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社保2019十四個熱點問題

來源:九江人社 發布時間:2019-03-25 瀏覽次數: 【字體:

FAQ1:2019年度城鄉居民基本醫療保險繳費時間?

答:2019年城鄉居民基本醫療保險繳費時間為2018年10月1日至2019年2月28日。

FAQ2:現在產假可以休多少天?

答:女職工生育或者妊娠終止,用人單位應當給予下列勞動保護:

(一)正常分娩的,休產假九十八天,其中產前可以休假十五天;

  (二)符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻,除享受前項規定的假期外,增加產假六十天;

  (三)難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假十五天;

  (四)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天;

  (五)懷孕不滿三個月流產的,休產假二十五天;

  (六)懷孕滿三個月不滿七個月流產的,休產假四十二天;

(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的,休產假九十八天。

【政策依據】《江西省女職工勞動保護特別規定》第十二條

FAQ3:男方有單位為其參加生育保險,配偶只參加了城鄉居民基本醫療保險的情況下可享受男方生育保險待遇嗎?

答:男方需要符合以下所有條件才可享受生育保險:

  1.職工所在用人單位按規定參保并為該職工履行繳費義務滿12個月以上;

  2.參保職工生育或實施計劃生育避孕、節育和輸卵(精)管復通等手術和符合有關法律法規、計劃生育政策并履行規定手續;

  3.在同級人力資源和社會保障部門確定的生育保險定點醫療機構就醫,或符合規定的轉診轉院和異地就醫;

  符合上述條件的參保男職工的未就業配偶可享受生育醫療費用待遇,不可享受生育津貼待遇。個人需要辦理資格認定,資格認定后方可辦理待遇申報。參保對象在生育前認真填寫《九江市職工生育保險待遇認定申報表》一份(注:該表中所填寫銀行賬號信息為參保單位收入對公賬號信息,非參保對象個人銀行信息),在相應欄目中加蓋公章后,交予九江市醫保局服務大廳登記備案。男職工未就業配偶生育加填一份《男職工配偶未就業情況認定表》。交醫保局備案登記時,請攜帶如下相關材料原件:1.結婚證2.生育服務證3.身份證4.B超或妊娠診斷證明(加復印件一份)。

【政策依據】關于印發<九江市職工生育保險實施細則>的通知(九人社醫〔2013〕12號) 第四項第十四條

FAQ4:多年前參加工作有單位參保,離職后一直未參保。現在重新就業,單位辦理參保手續時告知須補繳職工醫療中斷部分,是否合理?

答:您好,職工基本醫療保險漏保、停保、中斷繳費的單位及其人員,在辦理參保或續保手續時,應補繳漏保、停保、中斷繳費期間的醫療保險費,補繳后漏保、停保、中斷繳費期間計算為繳費年限。

  【政策依據】《九江市人民政府辦公廳關于印發九江市城鎮職工醫療保險實施辦法的通知》九府廳發2015〕12號) 第四項第六條

FAQ5:失業人員參加職工基本醫療保險,個人需要繳納基本醫療保險費嗎?

答:失業人員在領取失業保險金期間,參加職工基本醫療保險,享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付,個人不繳納基本醫療保險費。

【政策依據】《社會保險法》 第四十八條

FAQ6.公務員符合哪些條件之一的,本人自愿提出申請,經任免機關批準,可以提前退休?

  1.工作年限滿三十年的;2。距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;3.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

  FAQ7.辦完了補換卡業務,老卡內的錢要如何才能取出呢?

  持卡人領到新補(換)的社會保障卡后,到相應銀行網點激活金融功能,即可實現新舊賬戶的自動對接,老卡內的資金會自動轉入新卡;但是對于變更身份證號碼或者姓名換卡的,需先持公安部門開具的相關證明到銀行網點修改個人信息,或者直接辦理老卡的注銷手續把卡內資金取出。

  FAQ8.持卡人丟失社會保障卡的,會不會影響領取待遇?

  不會。持卡人丟失社會保障卡的,應先辦理掛失手續,未辦理掛失手續的,影響持卡人權益的由持卡人自行承擔。辦理掛失手續后,不影響領取人員領取待遇,掛失期間發放的待遇會打入持卡人對應的社會保障卡金融賬戶中,待持卡人找回原卡或辦理補卡手續后,原卡中金融賬戶的余額會自動轉到新賬戶中。

  FAQ9.通過微信生活繳費繳納2019年度城鄉居民基本醫療保險一直不成功,顯示暫停使用,怎么辦?

  因九江社保系統升級,暫停微信生活繳費渠道。您可以通過關注微信公眾號“九江社保”,進入“查詢繳費”功能,可繳納2019年度城鄉居民基本醫療保險費用;或者攜帶身份證以及社保卡到參保地社保局認定的銀行網點繳費。

FAQ10.如何查詢個人社保繳費情況?

  可通過手機下載APP “江西人社”查詢,或者在工作日期間撥打咨詢服務熱線0792-12333按0號鍵轉人工服務查詢。

  FAQ11.用人單位在協議約定期限內不履行調解協議的處理方式?

  兩種情形:1.勞動者與用人單位自行和解簽訂的調解協議,用人單位未履行的,勞動者可以就原勞動爭議事項向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,調解協議可作為證據使用。2.勞動者申請仲裁后經仲裁委員會調解與用人單位達成調解協議形成《仲裁調解書》,或者勞動者向各類調解組織申請調解達成調解協議并經仲裁委員會審查確認置換《仲裁調解書》的,用人單位未履行的,勞動者可向人民法院申請強制執行。

  【依據】勞動爭議調解仲裁法

 FAQ12.勞動者在試用期的工資有何規定?

  勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  【依據】勞動合同法 第二十條

 FAQ13.勞動者加班工資如何計算?

   用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外工作的,應當按照下列標準向勞動者支付加班工資:1.在工作日延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付;2.在休息日工作,又不能在一個工資支付周期之內安排補休的,按照不低于勞動者本人日或者小時工資的200%支付;3.在法定休假日工作的,按照不低于勞動者本人日或者小時工資的300%另行支付工資。

  【依據】勞動法 第四十四條

 FAQ14.女職工哺乳時間如何規定?

    對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排一小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。

  【依據】江西省女職工勞動保護特別規定

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